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第四章：五格法性格的培养

接下来这一大章内容，我们将详细探讨五格法性格的培养。

因为绝大多数人最开始性格养成的环境是在每个家庭中，所以在这一章内容里我们会以家庭为培养单位，来讨论性格培养的相关问题。

需要再次说明，五格法是种全新的人类性格分类方法，是种探索，会与以往的教育方式不同，包括后面写到的这些培养方式也是一些探索性的内容。

有些内容或许不适合一些特殊家庭或特殊地区人群，但总体上来说是能代表相当大比例人群的特征。

当然，这也要根据每个家庭结合实际情况来操作，这种全新的性格分类理念更多的是想拓宽和探索出一条不同的人才培养思路，希望能对各位有所启示。

本文或许只能起到抛砖引玉的效果，那也会让本人感到欣慰和鼓舞。

接下来为了便于说明培养孩子的过程和讨论相关的细节，我们需要为每种性格的培养建立一个家庭的氛围同时再树立两个目标，这两个目标中的一个是小目标，一个是更高层次的目标。

小目标是为了家庭培养孩子而设定的，是给孩子的性格养成提供个参考方向，而更高层次的目标是为了成年人便于生活、工作和学习而提供的发展方向和相关的注意事项。

现在我们就开始具体分析讨论情务空我然五种类型性格的培养方式。

第一节：情属性性格的培养

首先我们来探讨情属性性格孩子的培养，当你确定你孩子的性格是情属性时，或是你不确定，但你认为孩子有这方面的潜质，努力想培养和提升他在这方面的能力。

也就是说，你发现孩子交际能力较强，很喜欢与人交流，与别人聚在一起时能让他获得足够的安全感和幸福感，或是在与小朋友相处时，他虽然话不多却总能博得对方的好感，这时候我们该如何培养和挖掘孩子情属性的能力呢？

在给孩子树立培养目标前我们需要先讨论下家庭氛围的建立，有了环境氛围才会更利于孩子情属性能力的培养。

在此我们建议，培养孩子情属性能力需要制造的家庭氛围是——复杂的，可交流的氛围。

这样的家庭氛围如何建立呢？

很好办，拥有这样家庭氛围的核心理念就是，在这个氛围里的人员越多越好，成员间的关系越复杂越好，父亲母亲爷爷奶奶外公外婆叔叔舅舅的甚至是街坊邻里都囊括进这种氛围中才更能提供良好的培养氛围。

在这样的氛围里每个成员都可以有自己的个性，每个人都可以有自己的原则，大家在孩子面前都可以张扬性情，不必委屈自己。

这样的氛围里，大家彼此间也可以暴露出正常的冲突和矛盾，而每个人都尽可能和孩子有一定的沟通和交流机会。

这就是我们为培养情属性孩子所需要创造的环境和氛围，这是能力成长的基础土壤。

情属性人的关注点是人际关系，需要提升的能力是与各种人沟通，他的成长就需要有复杂的人际关系做依托。

不要惊讶于这样的氛围！性格养成，氛围就是性格成长的课堂，这也是情属性能力成长的土壤，想给孩子培养出一种能力，仅仅靠看书和讲道理是不行的，要有相关的土壤提供相应的养料才可以磨练出相关的能力。

其实想创造出这种复杂而有些不稳定的家庭氛围并不难办到，如果家里没有那么多人，那么家长与周围邻居多打打招呼也可以，或者让孩子早点去幼儿园，或是让孩子多参加一些集体活动，让他自由深入地与别人交流也可以锻炼他们交流和处事的能力。

多种观念相互碰撞的环境氛围是为了方便孩子了解各种成员的状况，了解人与人的差异性。

同时，我们不介意让有些家庭矛盾在情属性孩子面前暴露出来是因为（根据孩子的接受能力而定），让孩子了解人际间矛盾的存在、发展和解决过程，让他们知道争吵也是解决问题的一种办法。

人与人之间有问题不可怕，会有很多的解决办法，哪怕孩子是真的害怕了，想躲避矛盾他也要努力去找到适合自己的身份和方式去躲避，平衡矛盾或躲避矛盾也是需要能力的，也需要他有自己的方法。

如此这般磨砺就是为了让孩子学会交流，学会矛盾处理，及学会平衡家庭各成员的关系，提升人际交往能力。

遇到问题父母不必急着出手，只在孩子苦思而无力解决时再出手相助，这会达到培养情属性能力的目标。

其实，我们只要想想印度这个国家的复杂氛围，就会明白我们建立这样家庭氛围的意义。

印度的国家就是培养情属性的好地方，他们国家的人就是在那样错综复杂的环境里成长出来的，那些CEO就是在这样的氛围里磨练出来的。

想想印度那种多民族、多种族、多宗教的环境，相信各位就能理解我们建立这样家庭氛围的最终目的。

现实生活中我们经常会遇到这样的情况。

很多家庭在发生重大变故后，在父母担心孩子的心里会受到伤害时，却突然发现，孩子好像变得懂事了。

这样的情况出现多半就是孩子在这次复杂的环境中学会了应对一些问题，明白了一些事理，用我们五格法来分析就是孩子情属性能力得到了提升。

在人才的培养和成长中还有一句老话，叫做乱世出英雄！

为什么乱世会出英雄呢？

如果我们换个角度来看，把乱世看成是一个大课堂，这句话是不是也可以理解为，乱世这个大课堂能培养出英雄来呢？乱世是不是能培养出英雄的某些能力来呢？

关键是孩子从混乱中吸纳到什么营养。

我们认为复杂和混乱环境对于其他属性孩子的成长也并非全是伤害作用，因为混乱环境等于是给其他孩子也培养了情属性能力。

复杂混乱环境可以让空属性孩子变得更有创造力，可以让我属性孩子更能理解现实世界与他小世界的差距，可以让然属性孩子看到世界更真实的一面，甚至对于帮助务属性孩子打破固有思维也是有帮助的。

而这一切对于情属情孩子来说更显必要，混乱环境就等于是让情属性孩子有了施展才能的舞台。

在混乱环境中，各种人的性情会暴露得更加真实，情属性人会发现形形色色人的能力，或许他就能学会洞察各种敏感信息，可能学会平衡各种复杂的人际关系，或许学会与各种人交流。

所以这个复杂的人群是情属性人培养的核心。

每个人成长都是需要周围氛围和环境做辅助的，仅仅是学习书本上的知识，很难让人获得真正能力上的提升，只有让孩子真正走入真实复杂的环境中，去切身体会，反复权衡，才能让他最终获得那些实际能力。

这是我们培养情属性孩子对于环境和氛围的要求。

接下来我们再来讨论给情属性孩子树立小目标的问题。

给孩子树立的培养目标难度不必过高，所以我们给培养情属性孩子设定的目标是，能结交更多‘类型’的朋友即可。

这是从能力培养和能力提升角度来看，才需要给孩子定这个小目标。

想挖掘出孩子情属性这方面的能力，只有交到更多类型的朋友，更多种类的朋友，深入地了解各种各样朋友的性格脾气才能真正提升他的交际能力，才能学会平衡各类型人际间的关系。

所以这个更多‘类型’是关键。

如果我们让情属性人自己去随意交朋友的话，他在初期通常会只找情属情的人做朋友，几个情属性的人之间会有更多的话题，更容易接近彼此。

但同种类型的朋友交往过多有时就会让他们变得偏激且感情用事，有时会变得浮躁，这样的状况显然不是我们想要的。

如果想与事业上的伙伴愉快合作，情属性人最好能与各种性格的人做朋友，同时丰富他们的视野。

而我们给孩子设定小目标交更多类型的朋友，是希望他们尝试与务属性人、我属性人或是与然属性人交往，这会真正的提升他的生存能力同时弥补他们能力上的短板。

在孩子阶段我们不必给他们那么大的成长压力，如果想培养他，只要让他们多和各种类型的小孩在一起玩玩就是了。

家长们可以不着痕迹地把两个或几个不同类型的孩子约到一起做些游戏，家长不必过多参与其中，其实情属性的孩子很容易交到朋友的。

这就是培养情属性孩子所设立的小目标。

接下来我们再来讨论情属性性格培养更高层次的目标。

对于情属性的成年人来说，我们这里给他们设定目标是让他们工作和事业上情属性的能力得以提升，这样的目标对于他们来说相对会更有挑战性。

从大的方向上来看，情属性人长期培养需要提升的能力，主要包括以下三个方面：

（1）、情感表达能力及角色定位能力。

（2）、感情的控制能力。

（3）、与其它属性人合作互补的能力。

这三项是情属性人成长未来需要不断提升的能力，没有最好只有更好。

另外情属性不分男女，虽然女性在情属性性格成长上会有物质基础优势，因为女性通常发育较早，并且她们感觉敏锐，擅于沟通。

但情属性成长的后期男性会更有优势，他们成长得会更平稳，所以有些男人看起来五大三粗但他们也可以与周围人关系处理得特别融洽或是很有积极意义。

下面我们首先看情属性人需要提升的第一项能力，情感表达能力和角色定位能力的，情感表达能力。

这里所说的情感表达能力涵盖的内容会比较多，比如我们通常所说的语言描述能力、展现能力、亲和力、倾听能力、理解能力、对周围人的影响力等等很多。

这些能力的提升很多书籍上都会有详细地描述和介绍，由于篇幅所限我们这里就不再更多叙述这部分内容。

在这部分内容里我们唯一想要强调的重点就是，情属性人在展现感情表达能力时，需要重视的一个问题就是，真诚！

在现实生活中我们经常看到身边有些人虽然能说会道，夸夸其谈，形象也是风流倜傥，甚至可以说是光彩照人，但他们却不一定有知心朋友，有了事没人帮他。

这其中关键的因素很可能就是，交往过程中的感情真挚才是与别人长期合作的重要基础。没有真诚做基础，其它展现的一切能力都只是空中楼阁，长时间相处下去人际关系随时会有崩塌的风险。

我们所说的这种真诚除了包括感情上的真心真意以外，自然也包括情属性能力，能力的提升！

也就是说，情属性人必须要了解对方并能用对方所希望的方式来兑现承诺才能提现诚意，这一点很关键，这是能力的体现。

情属性人最容易犯的错误就是，当他们过于沉迷自己的交际手段、平衡手段时，可能就会被自己高超的感情表达能力所蒙蔽。

最终他会忽略一个重要的问题，对方价值观与你不同，会让别人对你产生一些误解的看法，对方不一定认可你用心的方式。

简单地说就是，对方想要的不是这个。

如果长时间看不到自己想要的东西，对方就会认为情属性人尽管不是个骗子，但也净玩虚的不愿兑现承诺，这就会让你在他们心里变得浮夸，进而有可能让你的形象在他们心目中变成了虚伪的印象或失去信任感。

所以如果我们在培养能力时不关注这些问题，那么我们培养出的这项能力很可能会变成这个人的一项不可弥补的短板，能力越强反而隐患越大，那样就会得不偿失。

如何防范这样的情况出现呢？

我们提出的解决建议就是，情属性人必须从内心层面去学会尊重了解其它各种类型属性人的价值观。

前面我们提到培养情属性小目标时已经说过了，情属性人要学会与各种类型人交流，在交流过程中一方面要深切地了解各类型属性人的脾气也要了解他们的价值观，了解对方关注点，也要学会尊重各种类型的价值观。

这是情属性人与其它类型人长期合作的基础。

我们经常看到这样的情况，有时候情属性人认为只要给对方感情上的关心，他认为这就已经足够（情属性人自己是认同这种方式的）。

但，这仅仅是对情属性人自己而言，对于其它类型的人就会认为，那还不够。

比如：对于务属性人，你必须要让他看到你的可执行方案，逻辑合理，并安排得顺畅，他才会安心。对于然属性人，你要让他看到真正的实物和朴实的诚意他才会认同。对于我属性人，你要和他的内心产生共鸣的举动才会被接受。对于空属性人，你得让他看到你的办法并非平平之作才会被接纳。

只有这样的方式才算是认同了对方的价值观，才能被对方所接受，这样才不会让人感觉你是在应付了事，不是在玩弄手段。

如果情属性人能做到，既有技巧又能尊重身边每一种人价值观的话，这样的人一定会在人群中大放异彩。

在第一项能力中我们除了提到要有感情表达能力外，还有一项能力是，要拥有能处理好各种关系的角色定位能力。

角色定位，这是作为情属性人一项比较考验能力的技巧。

找到自己的角色，这在生活中也很常见。比如：一个家庭里的男主人，这仅仅是他的一个角色和一种身份，他在外人面前是男主人，而在妻子面前他是丈夫的角色，他在儿子面前就是以父亲角色出现。

如果再深入地说，仅仅是对于他的儿子来说这位父亲还会有很多重身份，很多角色。

如：他可以是孩子的知心朋友、也可以是生活指导者、是知识教授者、犯错时的惩戒者、失落时的鼓励者、做事的合作者等等很多的身份。

那么一个优秀的父亲就是要在儿子最需要父亲以某种身份出现时，父亲就要在那个时间点上找到适合自己的身份出现在孩子身边，给他指点才算优秀。

相信各位可以想象得到，想以正确的时间，正确的身份，用出正确的方法来指导孩子，这并不容易办到。

比如一个孩子犯了错误，父亲是以聆听者身份还是以指导者身份或是以训斥者身份出现，这是很考验观察能力和权衡能力的，所以想要找一个准确的身份出现并不容易。

同样，我们每个人在工作环境也会有多重身份，如：我们可以是周围人的同事、下属、领导、对手、合作者、参与者、主导者等等身份，同样需要我们以各种身份去平衡相关问题。

甚至是在一些更加复杂的纠纷环境中，那更是需要找到一个最有利于解决问题的身份出现，如承担者、调停者、谈判者、缓和气氛者、旁观者等，这样的环境选准身份更加需要判断力。

身份和角色选对了，那么就等于是你要解决的问题已经成功了一大半。

这样的角色定位能力相对于其它性格的人来说会有一定的挑战性，但不得不说情属性人在这方面往往是有着天赋能力。

他们敏感又擅于观察周围人的状况，往往能敏锐地发现问题解决的关键人物和关键细节。如果他们能找到合适的身份站出来，就会有利于事情的顺利解决。

所以情属性人想发挥自己特长的话就需要注重提升这方面的能力，这同样需要情属性人在实践中去锻炼和提升。

当情属性人总是能找到适合的身份出现在正确的位置上时，他们就离成功不远了。

以上这些是情属性人培养情感表达能力和寻找角色定位能力所需要注意的重点和相关事项。

情属性人第二项需要提升的能力是，情感控制能力。

我们都知道情属性的人感情丰富，也能顾及并照顾到别人的情绪和感受，关心人的方式也会让人觉得很温暖，但情属性人最容易出现的问题也恰恰来自于感情。

他们在生活和工作中最容易出现的问题就是，因为关注感情，就会把感情问题放大。

最在意什么就会最重视什么，并把它看得无比重要。

把感情问题放大的意思是，有可能会把感情看得重过原则，重过尊严，重过生命等等。他们会为情所困，为情放弃原则，为情放弃事业，对于知心朋友可能会有‘两肋插刀’的举动。

当然他们也可能因为得意或是想压别人一头会出现过于炫耀而得意忘形的情况，或是他们为了关系网而放弃原则，进入不该参与的纷争中等等，这必然会导致一系列问题。

这些情况如果出现在工作中，出现在事业中，出现在原则问题上往往会让他们被别人诟病，被认为不理智，被认为行为不端，过于浮夸，甚至可能会被人利用而犯错误。

如果情属性人想真正发挥自己的能力，想利用自己的所长，并非是一味地运用和扩大自己的感情能力和关系网，很多时候他们还是要学会能控制自己的感情，学会当断则断。

只有真正的做到控制感情，能发能收，才算是真正的驾驭情这一属性，也就是我们所说的提升了‘情商’，才能让情属性发挥其真正的作用和价值。

情属性人还会遇到一种让他们情绪波动比较大的情况就是，他们很容易吃激将法的亏。

如果两个都是非常激进的情属性人遭遇或起冲突，他们之间很可能会出现争风吃醋，争勇斗狠的情况，会让情属性人失控。

这样的情况出现通常只有情属性人控制住自己的情绪才能让他们全身而退，才能避免让他们出现更加尴尬的情况。

以上就是情属性人控制情感的必要性。

那么情属性人如何控制情绪呢？

解决的办法很好找，就是尽可能地自我控制。

这好像等于是没说，控制情绪这件事说起来容易，但对于情属性人来说却是真的不容易办到，否则他们就不是情属性人了。

尽管如此我们还是可以推荐一些办法希望能帮到他们。

这些办法除了我们通常所知道的，如：多进行有氧运动，多与人交流，培养一些健康的兴趣爱好，提高自身修养，历练自己的沉稳性格等这些传统方法外，在学买习了五格法后我们就可以向你推荐一个新的方法，就是转换你的价值观。

是的，并非人人都把面子、尊严及士气这些表面情绪化的东西看得那么重，并非人人都那么争强好胜，很多人都可以把感情做到拿捏得当，可以做到冷静理智面对。

五种性格中只有情属性人和我属性人对情绪和感情问题最敏感。

务属性和然属性人对这些问题就不会很在意。

所以正如我们之前强调的那样，情属性人尽可能去理解和尊重其他类型人价值观是很有必要的，当情属性人理解了务属性人的价值观，只要换位思考，把自己想象成务属性人，他就会知道这些感情问题在有些人眼中什么都不是，没那么严重，自己不必把问题放大，这样想过后情属性人再遇到类似问题就会更理智冷静。

能控制住情绪的情属性人会给人感觉更有厚度，做出的决策也会更加合理和适度。

第三项需提升的能力是，情属性的人要学会与其他属性人合作及互补。

前面内容我们提到过，情属性人较为关注感情，如果是单一性格属性类型的情属性人他们因为过于关注人的问题，就会表现得做实务能力相对不足，或者说没有那么精湛。

所以情属性人如果想事业有成，想把事业扩大，必须找到足够多能扎实做事的人来帮助自己，这样才可能让他们取得成功。

情属性人可以说拥有着得天独厚的‘协调基因’，这种协调能力可以是领导能力，也可以是辅助能力，还可以是追随能力。

他们对于平衡好各种关系有着与生俱来的敏感度，能敏锐地找到合适自己的位置，这会让他们对周围人有更清楚的认识。只要他们能了解其他类型人才的能力，进而就能发现基他类型人的价值，就可能做出正确的判断和决策。

除了对别人有认知外，还要对自己有认知，并让自己展现出能力。

比如我们说一种情况：务属性的人是最淡化感情影响因素的人，务属性人通常就不认为情属情人的能力具有其价值，甚至有些务属性人认为关系网就是祸国殃民，这样的务属性人对情属性的领导就会不够重视。那么情属性的人如何让对方承认自己的能力或是接受他的平衡能力，这就成为了双方合作的关键。

同样的情况换成另一种状况，如果情属性的领导对一个务属性的员工也不够重视，不够尊重，认为对方只是‘打杂做事’的，不会做人，没有眼利劲儿，不给领导面子，不会迎合领导，于是就不重用这个务属性的员工，那么情属性的领导很可能已经偏离了做事的根本，他的事业基石就会不稳。

所以情属性人想真正走入空、务、我、然属性人的心里是需要真正的了解对方的价值观，认同并尊重对方的价值观，同时也能让对方认识到自己的价值才能和对方真正联手。

如何提升这些能力呢？

让情属性人提升能力的方法我们可以简单的概括为两个字，就是‘入世’！

是的，情属性孩子提升能力是创造一个复杂的家庭氛围，情属性成年人提升这方面能力肯定不能在家中读书讨论那么简单，一定是深入社会多参与进去才能让自己的能力不停成长和进步。

以上就是我们对于情属性性格培养提出的一个家庭氛围和两个目标。

有情属性潜力之人可以针对以上要点来进行适当培养，可以试着提升自己相应的能力。

本节总结：

1、 培养孩子情属性能力的环境是复杂可沟通，人越多越好，环境内人员关系可以更复杂些，环境内成员呈现的是多样丰富可沟通的氛围。

2、 情属性孩子培养的小目标是，可以深入地交到更多类型的朋友。

3、 对于成年人的情属性能力提升，我们建议从①情感表达能力和角色定位能力。②情感控制能力。③与其它性格人合作能力这三方面来培养和增强。

第二节：务属性性格的培养

什么样的孩子算是有务属性能力和潜质呢？

我们认为通常是那些原则性比较强，性情果断而果敢，并且他们所坚持的事情要有自己的理由，或者简单说就是有点儿小倔，认死理儿，做事情很专注，这样的孩子可以说是拥有着务属性潜质。

对于务属性性格的培养我们按照之前的办法，同样需要给务属性孩子创造出一个培养氛围和树立两个目标。

务属性性格培养的氛围应该是一个，较为理性，有压力并且较为强调目标和规则的环境。

在这样的家庭里通常都会有一个较为理性或是极有原则的家长，这样的家长往往擅于总结各种理论，会给孩子树立目标，擅长提出一些要求，而且他总结和安排的事情通常是有其自己的理论和理由。

理性而严格的氛围较适合培养孩子务属性的性格。

其实务属性的家长通常都会有点小小的‘强迫症’倾向。

他们总是能给孩子定出一些规矩和要求，总是喜欢摆事实讲道理，喜欢建立一定秩序让孩子做到等等。家长的作风硬朗，原则性强，很容易影响到孩子，他们是孩子的第一任老师。

这样的家长并不是没有柔情，只是他们的柔情通常也是有在符合他自己的某种逻辑时才会不经意地流淌出来。

也许有些家庭认为自己孩子有务属性潜质，自己却不是务属性性格，没办法创造出务属性的培养氛围。

这样的情况有些家长通常会把孩子送到管理很严格的老师和学校那里。这不失为一种解决办法，学校和军营氛围的确是培养务属性性格的好地方，会对务属性培养有一定的效果。

其实务属性性格培养氛围并非想象的那么神秘，对于孩子来说只要是让他们感受到环境中规则的存在，感觉到做事方面有合理要求，就会引起他们的关注和思考。

同时再配合着让孩子多看些强调规则和逻辑方面的书籍也可以强化他们这方面的能力。

合理，有道理，是务属性性格成长的营养原料。

堆积木，拼拼图，下棋，或是逻辑性很强的小游戏是务属性孩子很好的益智游戏，再配合一些逻辑性很强的书籍更可以培养他们相应的能力，可以帮他们创造出很好的务属性成长氛围。

作为孩子启蒙来说，不需要规则过多，只让他们感受并懂得其中的三五种规矩即可，同时要让他们理解这些规矩和秩序为什么建立，理解其中内涵并懂得坚守，实际就是让逻辑和秩序与生活建立起联系，这样的环境就可以熏陶到他们。

比如：父母想让孩子理解红绿灯规则，那么让孩子体验下没有红绿灯路口堵车的情景，大家都寸步难行，孩子就可以慢慢明白秩序对于人们的帮助有多大。

或者是，想让孩子理解老师为什么让同学们排队，那么只要在同学们没排队前让孩子去清点本班人数，孩子面对跑来跑去的人群就会抓狂，而到同学们站好队后再清点人数就会容易得多，这样孩子也就理解了规则的作用。

联想到我们前面讲到的德国国家性格就是务属性，他们严谨的做事风格让人印象深刻。

还有我国战国时期法家门派的务属性做事方式，这些都会给我们启示，了解这些相信各位的心里对培养务属性性格所需要的家庭氛围应该会有一定概念。

务属性培养氛围的核心就是逻辑和秩序，以及建立起这种逻辑秩序的理由。

以上就是务属性性格培养对氛围上的要求。

下来我们讨论培养务属性孩子需要设定的目标，首先来说小目标。

务属性孩子的小目标就是，能掌握一些简单的逻辑，并且能理解一些简单规则秩序对他的益处就好。

当然，务属性家长通常会对孩子提出更多的要求，他们通常是在孩子成长过程中每个时期都会给孩子设定个稍稍有挑战性的小目标，这对务属性孩子培养，应该说的确很有效。

如果我们说，让父母给孩子这学期设定个数学考95分成绩的目标时，很多其他性格属性或是杂属性性格的家长一定会表示不能接受，这种要求太生硬，太刻板。

但对于务属性孩子的培养来说，这办法还是有一定效果的，我们建议在不给孩子太大压力的情况下可适度地采用。

应该说务属性孩子成长需要适应这种有计划、有逻辑、有压力的成长环境，所以那些虎妈狼爸的教育方式还是有一定市场的，最少对于培养孩子务属性的性格来说会有帮助作用。

同时我们再次强调给孩子定的小目标不宜过高，在这里我们有必要对务属性的家长特殊提一点小小的要求。

务属性的孩子通常都是务属性家长培养出来的，而务属性的家长对孩子要求会比较严格，有些不讲情面，在他们的眼中孩子做的事情距离他们的要求总会差得较多，不能让他们满意。

这种严厉风格的教育方法对务属性孩子成长的确是有必要的。

但在这种教育方法中，孩子的承受能力变得很关键，有时不适当的教育方式很可能会打击孩子的积极性，有时会让孩子逆反。

我们见到太多有务属性潜质的孩子，因为承受不了压力而长时间厌倦做某些事情，甚至会产生对抗情绪，所以务属性家长一定要依据孩子的承受力来指导和提出要求。

当然我们不能强求务属性家长一定要心平气和，那样的家长就不是务属性家长了，那也不是培养务属性孩子所能形成的氛围，有点小压力对务属性孩子性格成长是有益的，这个压力和承受力只能是各位家长自己去观察孩子的情况做出适当调整。

有时务属性家长的一句赞美和一次鼓励，会决定孩子一生的成长方向。

早期务属性的孩子只要能保证对周围的逻辑和规则世界感兴趣，乐于研究逻辑和一些规律，并且能承受压力懂得坚持就可以，其它的能力可以等孩子长大些后再进行提升。

务属性培养的小目标我们就分析到这里。

接下来我们再来讨论对于务属性人的中长期培养目标，这主要是针对于务属性成人性格成长提出的要求，当务属性成年人走入社会后他们需要持续提升哪些能力呢？

我们认为务属性的性格从长期发展角度来讲，重点要关注以下这三方面能力的成长。

（1）、从大局观来看待做事的效率、原则及执行力。

（2）、偶尔需要学会打破自己的秩序，尝试接受新变化，适应现代节奏的生活方式。

（3）、学会与其他类型性格人的合作。

首先我们要说，务属性人的工作能力很强，很执着，他们总是给人很踏实的感觉，很有条理，这一点我们都有所了解，务属性人在做他们已经熟悉的工作时，效率通常是最高最稳定的，这也是让他们引以自豪的能力。

做事能力对于务属性的人已经不需要我们再强调，因为善于计划、规划和总结并能承受压力，他们能自律而稳定地提升自己务属性这方面的能力。

时间越长他们这方面的能力越稳定，如果在这方面工作做得不好他们自己都不能原谅自己。

正因为他们自己对自己有要求，所以我们没有在自我要求里把这一条写进去，而且提升这方面能力的书已经有很多，图书市场上有很多相应的书籍。

如：执行力、工作原则、时间掌控、计划自己的工作等等，相信务属性人会主动自学和总结，我们对务属性人这方面能力很放心。

如果务属性人一生只想做一件事情，并且喜欢做一件事情，我们就不会对他提出其它要求，那是打扰他工作，会让他们不快。

但如果务属性人想成长，想步入更大的天地，有更大的理想，那么我们就要对务属性人提几点注意事项，就是上面我们提到的三条。

第一个需要注意的问题就是，有时他们会因为过于专注手头上的事物，或过于相信自己的逻辑，而忽略全局。

也许是他们工作时过于专注，也许是他们注意力非常集中于手头工作，也许是他们认为自己的逻辑和秩序最合理，所以他们有时会只关注自己最关心的目标，这会导致他们忽略掉一些其它重要的东西。

意外，会让务属性人很抓狂，但现实中他们经常会遇到意外。

这种专注于自己逻辑的情况也应该算是把务属性的关注点放大，他们过于看重逻辑，过于看重自己建立的秩序，有时就会忽略掉逻辑和秩序之外的事情产生的影响。

从长期发展角度讲，如果务属性的人能够在高效工作的同时还能从全局角度思考，这不但会让他们更能抓住事情的重点，会减少麻烦，也会有利于他们能力的成长，进而可以锻炼他们从全局整合问题的能力。

这会让他们的工作更有系统性，更加全面且更有大局观。

对于不能提升自己全局观念的务属性人，那么他们的职业倾向最好是做那些极为强调专业性的工作，如律师、医生、各种类型工程师、科研人员等等。这能发挥出他们注意力集中的优势。

那么务属性人如何提升全局观呢？

我们建议务属性人偶尔可以把自己设定为高一层级人员的身份来思考你的工作。

如果你现在的职级是主任职务，那么你就把自己想象成是一位部门经理，换个角度来想问题，如果你假设自己已经坐到更高层级职位后，你还会像之前那样思考问题吗？

是不是应该把人、财、物、对手及发展方向等问题都考虑进去呢？

有时我们常说的一句话，屁股决定脑袋，多半就是在说务属性人的工作方式，他们需要一些小小的提醒。

过于精益求精的对工作本身提出严格要求，这会让他们考虑问题会更局限于事情的细节。而如果早一点把自己设定更高层级身份，会让他们获得更开阔的视野和更广阔的思路。

我们说务属性人偶尔会缺乏大局观，其实这里主要是指，务属性人对于那些非逻辑性因素事情的影响考虑不到，或者说是他们对有些事情并不敏感。

比如：他们对感情的因素，政治类的风险，对手散布的错误信息，对手的欺骗战术，或是人员情绪化的因素，务属性人通常不会过多关注，或是会容易走入逻辑陷阱。

为了方便理解我们可以举一个假设的小例子来说明。

假设市场上一家公司推出一种新产品，这种新产品仅仅是改变了下原有产品的颜色和款式，这种款式有一点怀旧的情怀，看起来旧旧的，容易让用客户想起以前的旧事，而这种产品本身的功能并没有任何变化。

这是个最简单的例子，这种情况下如果让务属性的人来判断这个东西的市场价值，他们往往就会认为这种产品替代的意义并不大，不够前卫，不会给市场上相关产品销售带来实质性的冲击，他们不会太过在意感情上的问题。

但实际市场上我们知道，仅仅是产品的情怀就可以吸引走一大批客户，从而就有可能导致务属性人丢失掉这部分市场份额。

这样的例子很多，比如共享单车，女孩子为什么会更喜欢某种青绿色的单车？就是因为那颜色和名称会让她们有很多联想。

在这个例子里，产品的情怀给人的感觉就是非逻辑方面的影响。

所以遇到类似的问题，如果务属性人听到有同事在夸奖某一产品很有情调时，务属性人的表现不应该是反驳那产品没什么变化，而是必须要站到更广阔的角度去看待这些问题。

当然情绪化的因素还有很多，周围员工或合作伙伴的情绪因素影响都会对他的事业构成冲击，如：团队激情、合作热情、某些重要人物的情绪烦恼、甚至对手的广告等等。

这就是我们说的务属性人需要提升的一些能力，还有如政治方面、感情方面、诱骗信息等，‘一根筋’的他们要学会应对复杂局面从而让自己能力得以提升。

第二项务属性人需要提升的能力是，偶尔他们要学会打破原有的规则，重新理解他们手中的工作，要学会适应变化。

从前面分析的务属性人性格时我们可以看出，务属性人喜欢探究事物的逻辑，喜欢制定抽象的规则，喜欢总结那些颠仆不灭的秩序真理。他们的个性是坚定而执着，同时他们喜欢简单高效的生活，不喜欢被欺骗。

务属性人这样的性格在正常情况下会给人很踏实的感觉，很有原则性，他们喜欢的高效稳健也让人赞赏。

但现在我们的社会现状是，很多的事物变化得非常快，竞争是全方位的，变化有时也会变成核心要素。竞争过程非常复杂，也包括那些‘取悦’式的竞争，甚至有些企业会散布些错误信息，很多是逻辑原理解释不了的。

这些因素促使事物看起来表面变化得很快，变化繁多，而越是如此务属性人越是想稳，这就会形成一对矛盾。

对此我们给那些目标远大的务属性人的建议是，要与时俱进，你要小步快跑得快速前进，偶尔！偶尔需要停下来静心思考，如果发现方向不对，要果断的打破自己原有的逻辑秩序，偶尔要敢于推翻自己，不要把自己总结的真理太当回事儿。

务属性人不想在没技术含量的事情上浪费时间。但现代社会就是如此，网络异常发达，各种产品差距非常小，有时一点点小事情就会被放大成很大的波澜，还有可能一点点的变化累积会产生质的飞跃。

很多人都在殚精竭虑的过程中成长，很多事物往往是一两年就已经被淘汰掉，不确定性的因素会更多。

务属性人想在这样的社会里生存并取得成功只能让自己适应时代的节奏，对于非原则性的变化也要敏感些，要时时总结，时时注意自己那些‘真理’是否还有效，如果需要变就果断的变，只有通过改变自己才能不被时代所淘汰。

这是很痛苦的，对于务属性人来说。

这种快节奏变幻或是取悦式的竞争，有时这对于爱定规矩的务属性人来说，等于时时让务属性人打破自己最心爱的宝贝。他们自己总结的那些宝贝规矩本来是寄希望于颠仆不灭的，结果要自己来打破，这会让务属性人很难接受。

但务属性人可以想象一下，就算是腾讯公司董事长马化腾先生还时常要加班到凌晨来调整自己的产品，来修改自己的计划，你想成功还在意这么点儿委屈吗？

而且换个角度想，能随时打破自己规则的气魄，这本身也是一种胸怀和视野。

在没有全新技术革命的前提下，务属性人最好的应对办法就是高效率跟上节奏的同时，该改的时候就改，才可以获得竞争的最后胜利。

务属性人不能强求去与空属性人拼创新能力，但实际如果务属性人能快速接受新生事物，他们通常是在新产品追逐竞争中获益最大的一类人。

是的，一个新产品最先推出来时，空属性人虽然会有先发优势，但新产品刚刚出来时往往也会有着诸多的不足，市场上的人也不一定能立刻接受新产品，这就形成个时间差。

而新产品的功能完善和改进通常是务属性人的强项，如果务属性人能快速接受新产品的理念和逻辑，然后高效的把新产品改进成为最合理有效的模式，那么务属性人将会是在新产品推出中最大的获益者，很可能会成为最后赢家。

这是务属性人需要提升的第二项能力，偶尔需要打破自己总结的规则来调整自己，适应新的变化。

务属性人需要提升的第三项能力同样是与其他性格人合作的能力。

当然这样的能力是从务属性人把事业做大，甚至是想成为团队领袖角度来考量的，如果务属性人只想做科研及事务性的工作，那么这样的人对这一条要求不必太高，只要能与别人沟通和商讨即可。

而如果务属性人想把事业做大，想成为团队领袖，那么单一务属性性格的‘缺陷’就会暴露出他们的弱点，有可能成为他们事业发展上一个隐藏的弊端。

通常情况下，务属性人沟通能力和建立感情方面是短板，不喜欢说废话，不喜欢做无用功，这让他们组建团队时就会遇到较大问题。

就算他们真的组建了自己的团队，他们通常也会只喜欢高效而稳健的员工，也就是说他们通常会喜欢找和自己一样务属性的人。

在建立公司规章制度时也会以务属性人的模式为版本，这极可能让他们找到较多同一类型性格的人。

不得不说大批务属性的人聚合在一起会让他们合作的工作变得极为高效，他们团队会像部高效的机器般运转，大家都是一门心思做事，这样的团队在短期竞赛中往往会很有冲劲，很容易获胜。

但，如果一个团队全是这样的务属性人时，我们之前说过，他们可能会关注不到一些非物质性因素的影响，这样的团队看问题会有自己的盲点。

如：政治因素、诱骗信息、人文因素或是环境因素等等，最终可能会让他们犯方向性上或结构性上的错误，损失会非常惨重。

在说到这部分内容时，我们又想到了德国，德国务属性人较多，他们就可以说是务属性人的集合体。

不知道德国发动两次世界大战的例子是不是可以做这方面的佐证，之前我们说德国的风格是高效而纪律严明，但他们却是两次世界大战的发起者，两次开动战争机器，这算不算是方向上的因素而导致务属性人集体犯的错误呢？

方向性上的错误通常都会导致大问题。

两次大战发起，德国非要用敌对的方式来解决问题吗？恐怕未必吧！如果他们用发动战争的劲头去解决经济问题，我们相信他们同样可以创造出奇迹，他们有这个能力。

但他们就是走上了那条危险的路，有个战争狂人用一个逻辑证明德国是偿还不起那些债务的，引导他们解决的办法就是只有一个，打破所有不合理的逻辑，于是被务属性人认同，再加上极具煽动性的语言和极有诱惑力的预期结果，就可能把他们全部带入逻辑陷阱，让他们走入万劫不复的泥潭。

如果让其它四种性格的人来处理德国二战前的情况会是什么样呢？

我们想，情属性人或许会与欧洲邻国协商，让欧洲人民看到德国人当时的痛苦，同情他们的状况，减免债务，相信情属性人会用谈判手段来解决。

我属性人或许会用挖掘自身能力的方式，加大力度提升自己的经济，让德国变成一个不同于其它国家的小世界来解决德国当时的问题。

而然属性人，或许会直接说“我就还不起这债了，你们能把我咋地！”来解决。

空属性人的解决办法应该会更多，更离奇些，总之战争绝不是解决德国当时状况的唯一办法。

结果战争就这样爆发了。

二战最开始时德国的确取得了节节胜利，闪电战的胜利，这更像似证明了这种逻辑的正确性，但当战争进入后期时各种因素都参与进来后，就会出现各种意外情况。

千万人死亡，经济损失更是不计其数，德国战争最后失败也就成为了必然。

有很多人猜测如果在二战中莫斯科保卫战里德国获胜会怎么样？但我们会说如果德国取得莫斯科保卫战的胜利，他下一步可能会遇到‘索契保卫战’或者是‘海参崴保卫战’。

总之他的方向错了继续下去注定只能走向失败的结局，只是时间早晚罢了。

那么回过头来我们再说，全部是由务属性人组成的企业是不是也可能会出现集体性判断失误的问题呢？

这是需要务属性人深思的问题。

对此我们的建议是，务属性企业如果想让企业快速发展又规避掉一些风险，那么在这样的企业中需要尽可能地融合进其它性格属性人就会减小出现风险的几率。

比如：情性格的人擅长平衡与外界的公共关系，会解决很多舆论风险，我属性人能敏感锐地发现风险并擅长完善自我应急机制，会解决自身分裂风险，空属性人擅长发现诱骗信息并可以有更多奇妙的办法，可以让你避免走入陷阱，然属性人可能会让你以更开阔和自然的角度来看待企业问题，能找到最真实的企业定位解决生态风险等。

务属性人在做事方面是个好手，而如果想让企业长期稳定的发展，只有借鉴及融合不同类型人的力量，学会与各种人才合作，才能让他们的事业发展得稳健和长久，并绕过可能存在的风险。

以上就是我们说的培养务属性人所需要的环境及两个目标。

本节要点：

1、 务属性性格培养的环境是，有条理，有逻辑，有秩序的压力环境。

2、 务属性孩子培养的小目标是，掌握初步的逻辑思维，懂坚持，最好能理解几条秩序对自己的益处。

3、 对于务属性成年人如果想有更大突破需要提升的能力，我们建议他们从这三个方面来训练自己：①从大局观来看待做事的效率、原则及执行力。②尝试接受新变化，偶尔尝试打破自己的规则，适应现代节奏的成长方式。③与其它性格人合作的能力。