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投稿用户 • 2022年8月8日 pm2:04 • 起名字典 • 阅读 313

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部门		员工工号			员工姓名
评价人		员工进入部门时间
序号	评价维度	权重	测评要点			分数	评分
关键素质项	逻辑思维	30%	在工作中找不到重点，表达、做事缺乏逻辑性；对工作缺乏思考，不能把握工作的方向与目标。			0
			工作认真负责，有目标和方向，工作缺乏逻辑性和条理性。			20
			在工作中能把握重点和方向，能合理的安排工作，工作思路清晰。			25
			对本职工作认知较深，善于思考，能把握工作的方向和重点，有想法，工作条理清晰，能把思路有条理的表达。			30
	创新突破	30%	对工作缺乏认识，不善于思考。			0
			善于思考，工作中有新想法，对整体流程把握欠缺，缺乏与实际的有效结合。			20
			善于思考，对工作能提出合理的、有效的新想法和改善点，创新意识较强，			25
			对整体流程熟悉，善于分析、改善流程中的问题，改善点能很好的表现出来，并推广。			30
其它项	执行力	10%	缺乏执行力，工作不认真负责，领导交付的任务往往不能保质保量的完成。			0
			有较强的执行力，对于上级领导交付的任务能有效的完成，但是缺乏反馈与创新。			5
			对工作认真负责，执行力强，能及时完成任务并在任务中积极的反馈。			8
			执行力强，能及时完成任务并积极反馈，在反馈过程中能把握方向，提出新的想法和建议，往往超额完成任务。			10
	沟通影响	10%	较为内向，与同部门或者其他部门的沟通交流很少。			0
			同部门的沟通、交流较多，缺乏与外界的沟通联系。			5
			沟通能力强，性格外向，能够带动整个部门的气氛及工作。			8
			性格外向，善于表达，与公司各个部门的沟通交流顺畅，善于整合资源，及时、有效的解决各种问题。			10
	积极主动	10%	工作积极主动性差，工作需要上级领导的督促。			0
			工作积极认真，本职工作能积极主动的完成。			5
			工作认真负责，有积极性，在完成本职工作同时能很好的帮助其他人完成工作。			8
			工作积极性高，主动性强，有激情；且能高效的、主动的完成工作，有主人翁意识，善于发挥团队力量。			10
	抗压能力	10%	抗压能力差，在压力面前不能正视自己；在工作中往往因为承受不住压力而放弃。			0
			抗压能力强，工作中能面对压力，在部门能顺利的完成任务。			5
			抗压能力强，在部门面对各种压力能很好的完成任务，能有效的解决问题。			8
			能在高压下出色的完成任务，解决工作中各种问题，并能够不断的影响其他人。			10
综合测评合计
一票否决，调整至经营/运营部门（满足以下任一条件）
标准	关键素质项–逻辑思维			评分小于25分
	关键素质项–创新突破			评分小于25分
员工与上级匹配度				填写（“是”或“否”）
员工与上级领导性格是否匹配
直接上级建议（在对应处填写“同意”并签字）
选择项	留任（满足以下所有条件）			调岗（满足以下任意条件）
标准	1、综合测评≥70分； 2、未出现一票否决； 3、与直接上级领导性格匹配；			1、综合测评<70分； 2、与上级领导性格不匹配； 3、出现一票否决；
填写并签字
备注：以上信息请据实填写。

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